---- 江西城市职业学院毕业生就业率高

当前，在国内普通高等院校，由于普通存在就业难，毕业生们心头只有一种挥之不去的阴霾。然而，在江西城市职业学院却是另一番景象：今年就业全线飘红，招生势头不减当年，毕业生们一脸轻松，笑意盎然，他们根本不用愁他们的就业问题，40多个专业的毕业生被用人单位整班招聘走人，部分专业甚至出现供不应求的现象。

经济时代吁唤职业教育，经济发展渴求技术人才，灰领人才走俏就业市场。记者在该校寻访中了解到：由原江西新亚职业学院更名为“江西城市职业学院”，正是为了适应国内形势发展需求，为了发挥各方面举办高等职业教育的积极性，为了改变原有高等职业学校的专业设置单一，办学层次和培养人才规格偏低、毕业生社会适应性不强的现状、实现优化教育资源配置，提高教学质量和办学效益，努力培养大批德才兼备的应用型人才，为经济和社会发展服务。对江西城市职业学院来说，是为了跨越发展，走向新的起点，使学院形成完整的职业教育体系，对城市经济的发展和社会事业的发展，都具有十分重要的现实意义。

校园风景独特。来到位于南昌市的湾里区梅岭风景点的脚下，你会欣赏到一幅壮丽画卷，透露出的是一栋栋高楼大厦，建筑总面积38万平方米，占地面积3200亩，一排排崭新宿舍楼在绿树掩映中拔地而起，构成了和谐优美的建筑群，它头枕秀水，背靠梅岭风景区，一条溪水直流而下，可说是“一块风水宝地”，也是文化学习的天堂。这里交通便利，环境优雅，已成为南昌市区一道秀丽的风景线。

专业适应需求。职业教育的根本出路在于培养出来的学生具备较高素质，并能适应市场需求。江西城市职业学院自创办以来，在专业和课程设置上，他们提出了“以市场需求为依据，以就业为向导”的提导思想，提出要以满足人才市场需求作为专业建设、课程开发出发点，力争做到与用人单位实际需要对接，与国家行业资格证接轨，与国际发展趋势接轨。加强与各职能部门的联系，组织有针对性的社会调查、岗位考察、毕业生跟踪调查、学生学习调查等，以掌握工作实践对学生知识技能结构、课程设置、教学内容和学习成果的要求，探索建立根据人才市场用人单位“订单”进行教育与培训的机制，拓宽办学途径，提高学校的核心竞争力。

在多年的办学实践中，江西城市职业学院积累了丰富的办学经验，打造了一批颇具实力、特色鲜明、极有影响力的品牌专业，产生了良好的社会效应，形成了鲜明的办学优势，尤其是该院院长黄玉林独创的“健全人格+复合专业+实践能力”的“三元育人”的人才培养模式，收到了立竿见影的效果，该院先后被教育部中央教科所评为“人民满意民办大学”、“就业实力示范院校”、“全国就业竞争力50强民办高校”、“全国首批十所就业型重点大学”、“全国首批教育教学质量示范高校”和“江西省优秀学院”、“江西省十大品牌高职院校之首”，院长黄玉林也被教育部、文化部、共青团中央等单位评为“促进中国公益事业优秀院长”、“中国十大民办教育家”、“江西省第二届十大经济人物”和“南昌市五一劳动奖章获得者”等荣誉称号。

“双师”成就事业。江西城市职业学院师资力量雄厚，教师素质优良，结构合理，专业和实践能力突出。现有教师1889人，其中正、副教授567人，现有在校学生23000余人，自办学以来先后为国家输送各类专业人才数万人。

在高等职业教育蓬勃发展、竞争日益激烈的今天，办学没有自身特色，学院是无法立足的。江西城市职业学院以培养高级应用型、技能型人才为主攻目标，其学科建设也始终围绕这一目标进行，重点强调专业课程设置的应用型、实践性、强调在学科建设中，理论教育与技能培养“两手抓，两手都要硬”的办学宗旨，并强调以课堂教学为主，素质拓展为辅的培养思路，使毕业生充分掌握必要的实用技能。一旦走出校门，就能成为有用之人。在这样的办学过程中，毕业生历届就业率高达98%。

就业健全服务。就业是民生之本。江西城市职业学院十分重视毕业生的就业服务和指导工作。一方面，经常派就业指导中心的工作人员参加全国举办的毕业生供需见面会，向有关企业事业单位发放宣传材料，收集需求信息，选派人员上门拜访有关单位，不断拓展就业渠道，寻求新的就业增长点。经常组织毕业生双选会，为毕业生联系就业单位；另一方面，定期为应届毕业生举行就业专题讲座，探索适应现代就业模式，寻求用人单位与毕业生的结合点，使双方需求达到统一，指导学生增强在市场环境下的生存能力，教育学生务实，本着先就业，后择业，再创业的思维来实现自己的人生价值。征求用人单位对学校教育工作的意见和建议，从而不断总结成功的经验，增进与用人单位的沟通，使学校不断增强发展后进。通过回访最终做到：用工单位对学校教育称心，学生对自己的工作安心，家长对孩子的工作放心。