校属各单位：

 根据学校发展实际，为了充分调动教师队伍的工作积极性，经研究决定对讲师及以上职称的专职教师，副高及以上职称的行政人员待遇进行适当调整，通知如下：

 一、校内正、副高职称专职教师待遇调整为：正高3000元/月起薪（固定周课时5节、月课时数超出30节，补助600元，超课时费用另计），每年年底进行考核，考核优秀的加300元/月，合格的加200元/月，不合格的降薪一级或解聘；副高5000元/月起薪（固定周课时12节、超课时另计），每年年底进行考核，考核优秀的加200元/月，合格的加100元/月，基本合格的保持不变，不合格的降薪一级或解聘。

 二、校内正、副高职称行政岗位人员待遇调整为：

 1.正处级岗位正高职称按照5500元/月起薪，副高职称按照5000元/月起薪，每年年底进行考核，优秀的加300元/月，合格的加200元/月，基本合格的保持不变，不合格的降薪一级或解聘。

 2.副处级岗位正高职称按照4800元/月起薪，副高职称按照4500元/月起薪，每年年底进行考核，优秀的加200元/月，合格的加100元/月，基本合格的保持不变，不合格的降薪一级或解聘。

 3.科级及以下岗位正高职称按照4300元/月起薪，副高按照4000元/月起薪，每年年底进行考核，优秀的加200元/月，合格的加100元/月，基本合格的保持不变，不合格的降薪一级或解聘。

 三、讲师职称专职教师待遇调整为：职务工资+基础工资+考核工资共计3500元/月起薪，周课时基本任务12节不变，超课时另计。

 各方面表现特别优秀的讲师职称的专职教师，经申报、审核、筛选，可校聘其为副教授（教学部门申报、教务处审核、人事处汇总、校长办公会审议、董事会批准），校聘副教授参照科级及以下岗位副教授老师待遇4000元/月起薪，一年进行一次专项考核，优秀的继续享受，达不到优秀的则来年不再享受。

 四、以上条款中经考核加薪的均只享受第二年一年，再考核后决定是否继续享受。

 以上事项由人事处负责解释。

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2018年6月22日